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“双学双争”主题活动专刊第6期

发布日期:2016-08-03 来源 :丽水市纪委

“双学双争”主题活动专刊第6

 

中共丽水市纪委办公室编     201682

 

景宁县探索完善纪检监察干部考核机制

 

为进一步激励干部干事的创业激情,强化干部的竞争意识和责任意识,景宁县纪委紧密结合“”双学双争”主题活动部署,从考核内容、考核方式、考核结果等三个方面入手,探索和完善景宁县纪检监察干部考核办法。

一、突出考核重点。紧扣纪检监察主责主业,充分发挥考核“指挥棒”作用。制定出台《景宁畲族自治县纪委派驻机构干部2016年度“三转”量化绩效考核办法》和《2016年度景宁县纪检监察系统综合工作考核细则》,对乡镇(街道)纪(工)委、派驻纪检组干部的岗位职责予以明确,并量化岗位考核。考核内容设置日常基础工作、干部队伍建设、党风政风监督、信访举报、纪律审查等5大块22项,并增设加分、减分项目以及一票否决项目。

二、优化考核办法。为确保考核结果更加全面、客观,进一步完善考核办法。如:对派驻机构干部的考核,明确每位干部考核分由岗位基本分,年终测评分,临时工作、创新工作和荣誉加分等组成,要求干部每月向所在纪检组绩效考核监督岗提交上月任务完成情况及本月工作计划,由绩效考核监督岗根据干部提供的情况建立《景宁县派驻纪检组“三转”绩效考核监督岗工作任务台账》。同时,将派驻机构干部纳入全县纪检监察干部考核体系中,建立纪检工作考核占比70%、领导测评占比20%、业务科室测评占比10%的绩效评价体系,真正将纪检监察工作考核细化、量化、标准化。

三、强化结果运用。坚持把年度考核结果作为评先评优、干部选拔任用的重要依据,对年度考评结果优秀的干部予以表彰。为消除派驻纪检组监督履职中的后顾之忧,将派驻机构干部年度考核优秀占比单列,同时,明确年度考核不合格的或者连续三年考核名次最后三名的派驻机构干部,要向县纪委作出书面说明,并进行职务或岗位调整。(景宁县纪委)

 

 

青田县“三式”工作法

强化纪检监察干部内部管理

 

青田县紧紧围绕“双学双争”主题活动,通过“清单式”明责、“痕迹式”管理、“晾晒式”点评等,全面强化纪检监察干部内部管理,努力建设一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

一是“清单式”明责,推动责任落实。推行纪检监察工作清单制度,将2016年全县党风廉政建设和反腐败工作分解为6个方面58项具体任务,逐项明确牵头领导、责任科室、配合科室和完成时限。同时,制作了青田县纪检系统干部监督管理责任压力传导图,以图表的形式进一步明确县纪委监察局班子成员、各乡镇纪委书记、派驻纪检组长、纪检监察干部的工作职责,将从严管理干部的压力、责任和要求传导到每一个纪检监察干部。

二是“痕迹式”管理,规范履职行为。严格执行工作报告和外出请假报告制度,全面推行纪检监察干部个人有关事项报告制度。针对信访举报、执纪审查、案件审理等工作,实行受理、登记、阅批、交办、调查、归档等全过程“痕迹化”管理,进一步规范了业务流程,强化督查督办,问题线索处置做到了动态“清零”,避免了线索遗漏和积压。上半年,该县纪检监察信访总量同比下降15.9%,越级访总量同比下降28.7%

三是“晾晒式”点评,深入查补短板。定期“晾晒”纪检监察干部工作实绩,督促纪检监察干部主动查补短板。一方面,全面推行月汇报制度,委局机关各科室负责人每月报告工作进度,分管常委作情况补充,分管副书记当面提问,纪委书记精准点评,及时指出工作推进中的短板和改进方向。另一方面,定期召开派驻机构履职分析会,召集派驻机构负责人定期汇报履职工作情况,及时对派驻监督中的难点问题进行梳理分析,分类予以指导、协调、督促解决,同时督促派驻机构进一步补齐短板,切实发挥“新探头”作用。(青田县纪委)

 

庆元县做深做细做实调研工作

打造干部务实作风

 

“双学双争”活动开展以来,庆元县认真组织开展调研工作,并采取了一系列扎实举措提升调研工作成效,打造纪检监察干部求真务实作风。

一是制定调研计划,明确调研要求。制定《庆元县纪委监察局班子成员蹲点调研安排表》,成立6名班子成员为组长的调研组,每组由业务科室和派驻纪检组干部组成。锁定调研对象和范围,重点对12个乡镇(街道)、部门主体责任落实、“四风”问题、派驻机构履职、基层纪委“三转”和农村党风廉政建设情况进行摸底,确保调研方向不跑偏。

二是灵活运用方法,提升调研实效。调研以进村蹲点、座谈、实地走访为主要手段。重点用好谈话这一方式,明确组长与乡镇、部门党政一把手谈,侧重查找廉政短板;组员与纪检干部谈,侧重了解履职短板。截止目前,调研组共收集纪检监察工作意见建议40条,形成调研报告6份,发放整改意见书12份。

三是注重分析研讨,促进成果运用。切实做到“一事一报告、一事一总结、一事一分析”。组织召开委局班子“双学双争”专题民主生活会,重点围绕调研工作体会和纪检监察干部队伍建设进行研讨。各派驻纪检组以协作片为单位开展“派驻十法”学习讨论,委局副科以上干部以“最满意和最不满意的一件事”、一般干部以“如何对待工作难题”为主题进行交流,通过层层讨论,促进调研成果转化。

四是坚持边行边改,及时建章立制。根据调研发现存在的问题,采取一系列措施,完善一批制度。如:编印《廉政知识宣传手册》,有效指导纪检监察干部补齐业务短板;推行落实党风廉政建设责任制情况分级抄告制度和全程纪实管理,努力破解两个责任落实不力问题。下一步,还将通过正风肃纪检查、党风廉政建设督查以及农村基层作风巡查等,对调研发现问题的整改情况进行“回头看”。(庆元县纪委)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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